未来を考えるヒント：2024/11/25の日経一面から学ぶ新たな視点

今日の朝刊では、以下の3つの記事が取り上げられています。それぞれの記事について、わかりやすく解説していきます。

転機の中国14億人の素顔：漠たる不安が覆う社会の現状について

記事概要

中国の経済社会は大きな転機を迎えています。

不動産バブルの崩壊や少子高齢化の進行により、これまでの急成長が停滞し、多くの市民が将来への不安を抱えています。

かつては豊かさを享受した家庭も、現在は生活費の節約に追われています。

この記事では、急激な社会変化の中で苦しむ中国市民の現状を詳しく解説します。

豊かだった時代から転落した家庭の現状

かつて中国の多くの家庭は、経済成長の恩恵を受けて豊かな暮らしを享受していました。

しかし、現在は不動産バブルの崩壊や株式市場の低迷により、生活水準が大きく変わっています。

例えば、政府系企業に勤める趙心華さん（51歳）の家族では、夫婦の年収がかつて1,200万円に達していた時代もありましたが、現在では不動産や株式の価値が大幅に下がり、生活は一転して苦しくなりました。

少子高齢化と介護負担

趙さんは高齢の親4人の介護負担を抱えており、さらに息子の将来にも不安を感じています。

一人息子は名門大学に進学しましたが、途中で中退し、現在は定職を持たずアルバイトで生活しています。

このような現役世代の負担増加は、中国全体で広がる問題です。

経済成長の停滞と若者の生活変化

中国では、急速な経済成長が止まり、若者たちの生活にも大きな影響を及ぼしています。

以前は消費意欲の高かった若者たちも、現在は節約に重きを置き、生活費を削減する工夫を競うようになっています。

例えば、26歳の宅配配達員である安林林さんは、週に数回、高齢者向けの福祉食堂を利用しています。

この食堂は地元政府の補助金によって安価な食事を提供しており、若者の利用者も増えています。

配達員の厳しい競争

安さんのような宅配配達員は、歩合制の収入を得ていますが、若年雇用の悪化によって競争が激化しています。

荷物1個あたりの報酬が数年前の半分にまで減少し、収入は不安定な状況です。

それでも安さんは、将来配送センターを管理する責任者になる夢を抱きながら、厳しい日々を送っています。

社会を覆う少子高齢化と不動産問題

中国では、少子高齢化が急速に進行しており、社会全体に大きな影響を与えています。

一人っ子政策の影響で、親世代の介護負担が現役世代に重くのしかかっています。

北京大学の研究によれば、「両親とも一人っ子」の夫婦が2030年には全体の34%を占めると予測されています。

このような家庭では、高齢者の介護負担が現役世代に集中し、経済的にも精神的にも大きな負担を強いられる状況です。

不動産バブルの崩壊

さらに、中国経済の柱ともいえる不動産市場が大きな問題となっています。

不動産は国内総生産（GDP）の20%以上を占めるとされていますが、ここ数年で新築住宅の販売面積が半減し、多くの物件が売れ残っています。

資金繰りに苦しむ不動産企業が建設を中断し、引き渡しが遅れる事態も多発しています。

政府の対応と消費者心理の変化

中国政府は、このような問題に対処するための財政政策を進めていますが、十分な効果を上げられていない状況です。

国際通貨基金（IMF）は、不動産問題を解決するためには7兆元の財政支出が必要だと指摘しています。

しかし、中国政府は地方債務対策に重点を置き、景気刺激策には慎重な姿勢を示しています。

その結果、経済は需要不足に陥り、デフレ（物価が下がる現象）の圧力にさらされています。

消費の低迷

新型コロナウイルス感染拡大を封じ込めるための厳しい行動制限も、消費者心理に悪影響を与えました。

特に、2022年春の上海市でのロックダウン（都市封鎖）は経済活動に大きな混乱をもたらしました。

それ以降、多くの市民が将来への不安を抱え、消費を控えるようになりました。

転機に立つ中国社会

この記事では、中国社会が抱える課題をいくつか取り上げました。

不動産バブルの崩壊、少子高齢化、そして若者の消費低迷といった問題は、中国の経済や社会の根幹に関わる深刻な課題です。

これらの問題に対処するためには、政府や企業だけでなく、個人も新しい生活様式を模索しなければならない時代に突入しているといえます。

この記事を通じて、中国が直面する現実の一端を感じ取っていただければ幸いです。

COP29、途上国支援3,000億ドルで合意 ～地球温暖化対策の新たな展望～について

記事概要

COP29（第29回国連気候変動枠組み条約締約国会議）では、2035年までに先進国から発展途上国へ年間3,000億ドル（約46兆4,000億円）以上の「気候資金」を拠出することで合意しました。

この資金は、地球温暖化対策や再生可能エネルギー導入などに活用されます。

一方、石炭火力発電の具体的な廃止時期についての合意は見送られました。

さらに、国際的な炭素クレジット市場創設のルールにも合意し、温暖化ガス削減の新たな仕組みが進展しましたが、課題も残っています。

COP29とは？

COP（Conference of the Parties）は、気候変動問題に取り組むための国際的な会議で、毎年開かれます。

今回のCOP29では、特に発展途上国への支援や温暖化ガス削減に焦点が当てられました。

途上国では、気候変動の影響を受けやすい地域が多く、対策を進めるための資金が不足しています。そのため、先進国からの支援が重要とされています。

現状と背景

これまで先進国は、発展途上国への支援として年間1,000億ドルを目標としてきました。

しかし、この額では気候変動の影響を抑えるには不十分との指摘がありました。

今回のCOP29では、2035年までに少なくとも3,000億ドルに増額することで合意が成立しました。

資金の用途

この資金は主に以下のような分野で活用されます。

• 温暖化ガス削減
  再生可能エネルギーの導入や省エネルギー技術の普及を支援します。

• 気候変動への適応
  洪水や干ばつなどの気候変動の影響を軽減するためのインフラ整備に使われます。

• 教育・技術提供
  途上国が自立的に対策を進められるよう支援します。

石炭火力発電廃止時期の合意は見送り

石炭火力発電は温暖化ガスの主要な排出源の一つです。

しかし、COP29では具体的な廃止時期を決めることができませんでした。

一部の国は新設反対を訴える連合を結成しましたが、全ての国が同意するには至りませんでした。例えば、日本や米国はこの連合には加わっていません。

炭素クレジット市場の創設

炭素クレジットとは？

炭素クレジットは、温暖化ガスの削減量を取引できる仕組みです。

例えば、ある企業が再生可能エネルギーを導入して削減したガスの量を別の企業が購入することができます。

この仕組みにより、削減が難しい企業も資金を提供する形で貢献できます。

新ルールの意義

COP29では、この炭素クレジット市場の国際ルールが合意されました。

これにより、より多くの国や企業が参加しやすくなり、温暖化ガス削減が促進されることが期待されています。

気候変動対策の目標と今後の課題

COP29では、以下のような具体的な目標が再確認されました。

• 産業革命前からの地球温暖化を1.5℃以内に抑える
  
  温暖化が進むと、極端な気象現象や生態系への影響が増加します。
  
  この目標はパリ協定¹で掲げられたもので、引き続き重要視されています。

• 2035年までに温暖化ガスを2019年比で60％削減
  
  この目標を達成するためには、世界各国が積極的な対策を講じる必要があります。
  
  COP29では、2025年2月までに新たな削減目標を提出することが求められています。

若者の未来と再生可能エネルギー

COP29では、再生可能エネルギーの活用にも大きな期待が寄せられました。

特に、蓄電池や水素といったエネルギー貯蔵技術の導入が進むことで、安定した電力供給が可能になります。

日本を含む有志国は、2030年までにこれらの容量を2022年比で6倍に増やすことを誓約しました。

途上国支援が持つ意味と課題

意義

気候変動は全ての国に影響を与えますが、その影響を最も強く受けるのは発展途上国です。

これらの国が十分な対策を取れるよう支援することは、世界全体の安定にも繋がります。

課題

一方で、資金の使い道や先進国・途上国間の意見の違いなど、解決すべき問題も多くあります。

今回の合意で示された「少なくとも」という表現は、柔軟性を持たせた一方で、実行力が問われる部分でもあります。

まとめ

COP29は、地球温暖化という世界的課題に取り組むための重要な会議でした。

気候資金の増額や炭素クレジット市場のルール策定など、大きな進展があった一方で、石炭火力発電の廃止など一部の課題は先送りとなりました。

これからも、各国が協力して具体的な対策を進めることが求められます。

今回の合意を一歩として、さらに前進できることが期待されます。

「自爆営業」はパワハラ、厚労省が明記へ：ノルマ達成のため自腹購入について

記事概要

厚生労働省は、従業員がノルマ達成のために自腹で商品を購入する「自爆営業」を、パワハラに該当する可能性があると指針に明記する方針を示しました。

これまでは明確な規制がなく放置されることが多かったため、企業に注意喚起を行い、こうした問題の未然防止を目指します。

自爆営業とは？

「自爆営業」とは、簡単に言うと、従業員がノルマを達成するために、自分のお金で商品を買わざるを得ない状況のことです。

例えば、郵便局では年賀はがきの販売ノルマが設定されており、達成できない従業員が自分で大量のはがきを購入するケースが報告されています。

また、一部のコンビニエンスストアでは、売れ残った季節商品の恵方巻きやクリスマスケーキを店員が買い取ることを暗黙のルールとしている場合もあるとされています。

こうした行為は従業員の負担を増やすだけでなく、心理的なストレスや経済的負担を引き起こすため、大きな問題とされています。

なぜ自爆営業が問題視されるのか？

自爆営業が問題視される理由は、従業員の就業環境を害する可能性があるからです。

例えば、以下のような問題点があります。

• 心理的なプレッシャー
  
  自分のノルマを達成できないことで、上司や同僚からの評価が下がるのではないかという不安を抱えます。
  
  その結果、ストレスや不安障害を引き起こすことがあります。

• 経済的な負担
  
  売れ残りの商品を自腹で購入することで、給与が事実上減る形になります。
  
  特に給与水準が低い場合、この負担は生活を直撃します。

• 不公平感
  
  ノルマを達成できなかった責任を従業員個人に押し付けることで、組織全体としての連帯感が失われる可能性があります。

こうした背景から、自爆営業は従業員の権利を守る観点で対策が必要だとされています。

厚労省の方針と指針の内容

厚労省は、自爆営業が場合によっては「パワハラ」に該当する可能性があるとし、これを明確に指針に盛り込む方針を示しました。

指針では、以下の条件を満たした場合にパワハラと判断されるとしています。

• 優越的な関係を背景とした言動
  上司や雇用主が、従業員より強い立場を利用して無理に商品購入を求める行為。

• 業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
  業務に必要以上の負担を強いること。

• 労働者の就業環境を害するもの
  心理的・経済的負担により、働く環境が悪化する場合。

これらの要件を満たす場合、自爆営業はパワハラと見なされます。

ただし、自爆営業が行われた全ての場合にパワハラと判断されるわけではありません。

政府や企業が取るべき対応

政府は、自爆営業の実態を改善するため、以下の取り組みを進める計画を立てています。

• 指針の改正
  パワハラ防止の指針に自爆営業の問題を明記することで、企業に注意喚起を促します。

• パンフレットの作成
  自爆営業がどのような問題を引き起こすかを分かりやすく説明する資料を作り、従業員や事業主に配布します。

• 助言と指導
  問題が確認された企業に対して、具体的な改善策を提示し、適切な指導を行います。

これらの取り組みにより、企業が従業員に不当な負担を押し付けることを防ぐとしています。

自爆営業の背景にある構造的な問題

自爆営業が生まれる背景には、次のような構造的な要因があります。

• 売上重視の企業文化
  
  特に販売業界では、売上目標を達成することが企業の利益に直結します。
  
  そのため、従業員一人ひとりに高いノルマを課す傾向があります。

• 明確な規制の欠如
  
  自爆営業を直接禁止する法律がないため、企業が慣習として行うケースが多いとされています。

• 社会的な無関心
  
  自爆営業が従業員の間で「当たり前」とされ、問題視されない風潮が一部で見られます。

今後の課題

厚労省の指針改正は、自爆営業問題への一歩となる取り組みですが、これだけでは十分ではありません。

以下のような仕組みも必要です。

• 法的規制の強化
  自爆営業を禁止する明確な法律を整備することが求められます。

• 監視体制の構築
  企業が従業員に不当な要求をしていないかを確認する仕組みが必要です。

• 従業員の声を反映する仕組み
  自爆営業の被害を受けた従業員が安全に相談できる窓口を設けることが重要です。

まとめ

自爆営業は、従業員に大きな心理的・経済的負担を与える行為であり、その改善が求められています。

厚労省の方針により、パワハラとして認識される可能性が高まりましたが、根本的な解決には法的規制や企業文化の改革が必要です。

今後の社会全体での取り組みに期待が寄せられます。

全体のまとめ

関連性とつながり

これらの記事には一見すると直接的な関連はないように思えますが、それぞれの問題は社会全体の「不安」や「負担」という点で共通しています。

中国の経済的な不安は、環境問題や労働環境の問題と同様に、現代社会が抱える複雑な課題の一部です。

例えば、中国の経済が不安定になると、温暖化対策や国際支援にも影響を及ぼす可能性があります。

また、労働環境が改善されなければ、環境問題への意識や取り組みも十分に進まないでしょう。

これらは全て、社会全体がより良い方向へ進むために相互に関連し合っています。

私たちへの影響と対処の考え方

これらの問題は、それぞれ私たちの生活に少なからず影響を与えます。

例えば、環境問題への取り組みが進めば、気候変動の影響を抑えることができ、将来の生活の安心感が得られるかもしれません。

また、職場環境が改善されれば、働く人々のストレスが減り、社会全体の幸福度が高まる可能性があります。

こうした問題に対して私たちができることは、自分の生活を少しずつ見直すことや、小さな行動を積み重ねることです。

例えば、環境のために省エネを心がけたり、労働環境についての意見を共有したりすることが、その一歩となります。

未来への期待

これらの課題は一朝一夕で解決するものではありませんが、今回紹介された取り組みは全て前向きな変化を目指したものです。

中国が抱える不安も、国際的な環境問題も、職場環境の問題も、適切に対応すれば私たちの生活に明るい未来をもたらす可能性があります。

私たち一人ひとりが問題意識を持ち、周りと協力しながら行動することで、より良い社会を築いていくことができるでしょう。

ポイントとなる用語解説